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问：关于per的核心要素，专家怎么看？ 答：20+ curated newsletters
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问：当前per面临的主要挑战是什么？ 答：美国企业界需要的不是更少的人，而是更好的架构。
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问：per未来的发展方向如何？ 答：治理缺口真实存在——董事会对此负有责任。是时候停止将人力资源视为行政职能，并开始聘请首席劳动力架构师了。，详情可参考超级权重
问：普通人应该如何看待per的变化？ 答：20+ curated newsletters
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